COACHINGBANDE - DER systemische Coaching-Podcast

Wer Coach werden möchte, landet früher oder später fast automatisch bei einer Frage: „Welcher Ansatz passt eigentlich zu mir?" Systemisch? NLP? Lösungsorientiert? Business Coaching? Life Coaching? Und ehrlich gesagt verstehen wir total, warum viele an diesem Punkt erstmal verwirrt sind. Die Coaching-Landschaft ist riesig — und natürlich behauptet fast jede Schule von sich selbst, die beste zu sein. Deshalb wollten wir mit dieser Folge einmal wirklich Orientierung geben. Nicht theoretisch-abgehoben, sondern so, wie wir selbst damals gern jemanden gehört hätten: ehrlich, praxisnah und ohne großes Lagerdenken. Natürlich sprechen wir auch darüber, warum wir beide systemisch arbeiten und was uns an diesem Ansatz bis heute überzeugt. Gleichzeitig schauen wir aber fair auf andere Richtungen und erklären, für welche Menschen oder Zielgruppen sie gut passen können. Außerdem geht es um Fragen wie: ✨ Woran erkenne ich überhaupt eine gute Coaching-Ausbildung? ✨ Warum ist die Qualität der Ausbildung oft wichtiger als der Ansatz selbst? ✨ Und wie finde ich heraus, welche Arbeitsweise wirklich zu mir passt? Besonders spannend fanden wir beim Aufnehmen übrigens nochmal das Thema Persönlichkeit. Denn nicht jeder Ansatz passt automatisch zu jeder Person. Genau deshalb sprechen wir in der Folge auch über Selbstreflexion, den LINC Personality Profiler und darüber, warum gute Coaches sich selbst meistens ziemlich gut kennen müssen. Eine Folge für alle, die mit dem Gedanken spielen, Coach zu werden — oder gerade versuchen, in der Coaching-Welt ihren eigenen Weg zu finden. 🎧 Hör rein – oder schau die Folge direkt als Video auf unserem YouTube-Kanal. Alle wichtigen Infos zu der spannenden Fragen, ob Coach werden das richtige für Dich sein könnte, findest Du hier: https://www.coachingbande.de/coach-werden-ausbildung/ Auf der Seite kannst Du Dir auch unser E-Book runterladen, wo wir auf alle Fragen, die Dich zu dieser Thematik gerade beschäftigen, eingehen. Wir freuen uns auf Dich! ❤️ #CoachingMarkt #CoachWerden #CoachingQualität #SystemischesCoaching #Coachingbande #ProfessionellesCoaching #CoachingPraxis #CoachingAusbildung

„Systemisch" steht auf mehr als der Hälfte aller Coaching-Websites. Aber wie viele könnten auf Nachfrage erklären, was das eigentlich bedeutet? Nicht als Buzzword. Sondern wirklich: Was sagt Luhmann? Was ist Autopoiese? Was meint Kriz, wenn er von Kommunikation als Systemelement spricht? Das sollte für alle, die systemisch arbeiten, so selbstverständlich sein wie das kleine Einmaleins. Die theoretische Grundlage des eigenen Handwerks kennen – und sie auch erklären können. In der Praxis ist „systemisch" für viele zu einem Label geworden. Klingt gut. Impliziert Qualität. Aber die Ableitung fehlt. Wir fassen das gerne mal zusammen. 😉 In unserer neuen Podcastfolge bekommt ihr die Theorie, die hinter dem Begriff steckt – klar hergeleitet, ohne dass ihr mit dem Kopf auf die Tischplatte fallt: → Was ist überhaupt ein System – und warum greift lineare Ursache-Wirkungs-Logik bei Menschen zu kurz → Luhmanns Kernthese: Soziale Systeme bestehen aus Kommunikation, nicht aus Menschen. Was das für die Coaching-Praxis bedeutet → Autopoiese – was Maturana und Varela beschrieben haben und warum es erklärt, dass wir als Coaches nicht steuern, sondern nur irritieren können → Erwartungs-Erwartungen: warum Teams und Paare sich im Kreis drehen, ohne dass jemand bösen Willen hat Wer systemisch arbeitet, sollte das herleiten können. Für sich selbst – und für andere. 🎙 Folge 1 jetzt draußen – überall wo es Podcast gibt 🥰. Noch mehr Coaching? Informationen zu unseren Aus- und Fortbildungen sowie die Links zu unserem Podcast findest Du jederzeit auf unserer Website www.coachingbande.de. Wir freuen uns auf Dich! ❤️ CoachingMarkt #CoachWerden #CoachingQualität #SystemischesCoaching #Coachingbande #ProfessionellesCoaching #CoachingPraxis #CoachingAusbildung

Agilität ist längst Realität in vielen Organisationen. Scrum, Kanban, Dailys, Retrospektiven – die Methoden sind bekannt. Und trotzdem beobachten wir in der Praxis immer wieder: Teams arbeiten „agil", aber echtes Lernen findet kaum statt. Woran liegt das? In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir mit Imola über einen Faktor, der in vielen Transformationen unterschätzt wird: psychologische Sicherheit. Denn gute Stimmung im Team bedeutet noch lange nicht, dass Menschen auch Widerspruch äußern, Risiken ansprechen oder Fehler früh sichtbar machen. Genau das wäre aber die Grundlage dafür, dass Teams wirklich lernen und sich weiterentwickeln können. In der Folge geht es unter anderem um diese Fragen: • Woran erkenne ich echte psychologische Sicherheit – jenseits von Harmonie? • Warum greifen agile Methoden ohne die passende Haltung oft zu kurz? • Welche Rolle können Coaches in agilen Transformationsprozessen übernehmen? • Und welche Kompetenzen brauchen Coaches, um in diesen Kontexten wirksam zu sein? Wenn du mit Teams arbeitest, Transformation begleitest oder verstehen möchtest, wie Coaching in komplexen Organisationen wirkt, ist diese Folge für dich. 🎧 Jetzt im Coachingbande-Podcast hören ▶️ oder als Video auf YouTube anschauen 💡Wir sind gespannt: Welche Erfahrungen hast du mit Agilität in Organisationen gemacht?

Kennst Du das? Ein Coachee, der alles nickt, alles übernimmt, superfreundlich ist – und trotzdem irgendwie nicht vorankommt? Dann könnte ein tiefsitzendes Muster dahinterstehen: People Pleasing oder die sogenannte Fawn-Response. In unserer neuen Podcastfolge schauen wir uns dieses Verhalten im Coachingalltag genauer an: 💥 Wie erkennst Du es? 💥 Wie gestaltest Du den Prozess, ohne ins Therapieland abzurutschen? 💥 Und wie begleitest Du Menschen, die gelernt haben, lieber zu gefallen als zu spüren? Eine Folge voller Praxis, Sensibilität und konkreter Ideen für Deinen Coachingraum. 🎧 Jetzt reinhören und Dein Coaching noch wirksamer machen. Noch mehr Coaching? Informationen zu unseren Aus- und Fortbildungen sowie die Links zu unserem Podcast findest Du jederzeit auf unserer Website www.coachingbande.de. Wir freuen uns auf Dich! ❤️ CoachingMarkt #CoachWerden #CoachingQualität #SystemischesCoaching #Coachingbande #ProfessionellesCoaching #CoachingPraxis #CoachingAusbildung

"Wir haben es doch kommuniziert." 😤 Einmal. In einer Präsentation. Und dann wundert man sich, dass niemand mitzieht. Dabei ist das, was wir oft als „Widerstand gegen Veränderung" abstempeln, meistens etwas ganz anderes: eine neurologische Schutzreaktion auf fehlende Information und fehlende Sicherheit. Fight. Flight. Freeze. Nicht weil die Menschen schwierig sind – sondern weil ihr Gehirn genau das tut, wofür es gebaut wurde. Nur 20 % der Mitarbeitenden erleben die Kommunikation ihrer Führungskraft als effektiv. Nur 19 % verstehen, wie aktuelle Veränderungen die Zukunft ihres Unternehmens beeinflussen. (Gallup Engagement Index 2025 – gerade frisch erschienen 📊) In unserer neuen Podcast-Folge spricht Susanne mit Vesta Farkas – Organisationsentwicklerin und Lehrcoach bei der Coachingbande – über genau das: ✔️ Warum Kommunikation im Change ein neurologisches Sicherheitsnetz ist ✔️ Was Change-Architektur wirklich bedeutet – und wo die meisten scheitern ✔️ Drei Bausteine, die funktionieren (Spoiler: Regelmäßigkeit schlägt Perfektion) Und wir fragen dich: 👇 Was ist dein größter Frustrations-Moment in Change-Kommunikation – als Führungskraft oder als Betroffene/r? Schreib's in die Kommentare. Wir sind gespannt! Und wenn du nicht nur verstehen willst, warum Change so oft scheitert – sondern lernen möchtest, wie du gelingende Change-Architektur von Grund auf gestaltest: 🚀 Unsere Ausbildung zur systemischen Organisationsentwickler:in wartet auf dich. Nächster Start: 21. Oktober 2026 Alle Infos findest du in unserem Profil – oder schreib uns einfach direkt. 🎧 Zur Podcast-Folge – überall wo es Podcasts gibt ▶️ Oder als Video-Podcast auf YouTube ansehen Noch mehr Coaching? Informationen zu unseren Aus- und Fortbildungen sowie die Links zu unserem Podcast findest Du jederzeit auf unserer Website www.coachingbande.de. Wir freuen uns auf Dich! ❤️ #CoachingMarkt #CoachWerden #CoachingQualität #SystemischesCoaching #Coachingbande #ProfessionellesCoaching #CoachingPraxis #CoachingAusbildung

🚨 HEUTE IST ES SOWEIT! 🚨 Unser Buch ist im Handel vorbestellbar – und passend dazu erscheint heute eine ganz besondere Podcast-Folge. 📘 „Coaching? Ja, aber richtig." Am 9. März 2026 erscheint unser Buch „Coaching? Ja, aber richtig." im Verlag Vandenhoeck & Ruprecht – und wir könnten nicht aufgeregter sein. Warum dieses Buch? Weil Coaching gerade überall ist. Und gleichzeitig immer unklarer wird, was eigentlich professionelles Coaching ist – und was nicht. Wir erleben seit Jahren: ➡️ Verwässerte Begriffe ➡️ Fragwürdige Versprechen ➡️ Pauschale Kritik an „dem Coaching" Und genau deshalb haben wir geschrieben. Nicht als Verteidigung. Sondern als Differenzierung. 🎙️ Neue Podcast-Folge online! In der heutigen Spezialfolge unseres Coachingbande Podcast nehmen wir euch mit hinter die Kulissen: ✨ Warum wir dieses Buch unbedingt schreiben wollten ✨ Welche Mythen wir auflösen ✨ Was systemisches Coaching wirklich ausmacht ✨ Woran man seriöse Qualität erkennt ✨ Und warum Coaching Verantwortung braucht Außerdem erzählen wir euch von der Entstehung – inklusive Zweifel, Diskussionen und Herzblutmomenten. 📚 Für wen ist das Buch? Für dich, wenn du… ✔️ Coach bist oder es werden willst ✔️ eine Coaching-Ausbildung suchst ✔️ Coaching im Unternehmen einsetzen möchtest ✔️ dich fragst, woran man gute Qualität erkennt ✔️ genug hast von Schwarz-Weiß-Debatten Von Sokrates bis GROW-Modell. Von Ethik bis Wirksamkeitsforschung. Von Haltung bis Handwerkszeug. Fundiert. Verständlich. Praxisnah. 🎁 Und jetzt wird's spannend: Zum Launch verlosen wir: 1️⃣ Zwei signierte Exemplare 2️⃣ Einen privaten 2h-Online-Workshop mit uns (für dich + deine Kolleg:innen/Freund:innen) Alle Infos dazu findest du in der heutigen Podcast-Folge. Wenn du unsere Arbeit schätzt, dann: 💬 Kommentiere: Was bedeutet für dich gutes Coaching? 📲 Teile diesen Beitrag mit Menschen, die Coaching differenziert betrachten wollen 🎧 Hör in die neue Folge rein Denn: Coaching ist kein Trend. Es ist eine Profession. Und darüber müssen wir sprechen. Und was gibt es sonst so bei uns? Ausbildungen: Do, 05.03.2026 - Ausbildung Systemischer Coach / Systemische*r Coach Sa, 18.04.2026 - Ausbildung New Work Coach Fortbildungen: Fr, 20.03.2026 – Mit dem IKIGAI im Coaching arbeiten (by Carina Schmuck) Di, 14.04.2026 – Konfliktcoaching Do, 30.04.2026 – Lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching Fr, 08.05.2026 – Mit Glaubenssätzen im Coaching arbeiten (by Tom Küchler) Mo, 11.05.2026 - Teilearbeit – inneres Team im Coaching Fr, 19.06.2026 - Einführung in das Kinder- und Jugendcoaching (by Bettina Stuhr) Mi, 08.07.2026 - (Digitale) Aufstellungsarbeit im Coaching mit Stellvertreterfiguren Masterclasses: Mi, 06.05.2026 - Masterclass: Von der Coachingfrage zur Intervention Di, 06.10.2026 - Masterclass: Notfallcoaching Di, 27.10.2026 - Masterclass: Kreative Metaphern im Coaching nutzen

Macht im Coaching – ein Thema, das wir gerne vermeiden. Und genau deshalb so relevant ist. In der aktuellen Podcastfolge sprechen wir offen über ein Thema, das im Coaching immer präsent ist – auch dann, wenn wir es nicht benennen: Macht. Denn Coaching ist kein machtfreier Raum. Allein durch Rolle, Expertise, Prozesssteuerung, Deutungen und Fragen entsteht Einfluss. Die entscheidende Frage ist nicht ob wir Macht haben – sondern wie bewusst und verantwortungsvoll wir damit umgehen. In dieser Folge geht es u. a. um: ▪️ Definitions- und Prozessmacht im Coaching ▪️ subtile Formen von Einfluss und Zuschreibung ▪️ Machtmissbrauch vs. professionelle Verantwortung ▪️ Macht in Firmencoachings und Dreiecksverhältnissen ▪️ Diversität, Privilegien und blinde Flecken ▪️ und ganz konkret: Was Coaches tun können, um Macht reflektiert zu nutzen – statt sie unbewusst wirken zu lassen 👉 Warum sollte das jede:r Coach hören? Weil unreflektierte Macht Coaching beschädigt. Weil gute Absichten keine Garantie für sauberes Arbeiten sind. Und weil professionelle Coachingqualität dort beginnt, wo wir bereit sind, auch die unbequemen Seiten unserer Rolle anzuschauen. Diese Folge ist eine Einladung zur Selbstreflexion – nicht moralisierend, sondern ehrlich, differenziert und praxisnah. 🎧 Hör dir die Podcastfolge an (COACHINGBANDE PODCAST - überall wo es Podcasts gibt) – und nimm dir bewusst Zeit, deine eigene Coachinghaltung zu überprüfen. 💬 Frage an Euch als Kolleg:innen: In welchen Momenten hast du als Coach deine eigene Macht besonders deutlich gespürt – und wie gehst du heute damit um? Teile deine Gedanken gern in den Kommentaren 👇 Der Diskurs darüber macht Coaching besser. Und was gibt es sonst so bei der Coachingbande? Unsere nächsten Termine findest Du auf www.coachingbande.de Ausbildungen: Do, 05.03.2026 - Ausbildung Systemischer Coach / Systemische*r Coach Sa, 18.04.2026 - Ausbildung New Work Coach Fortbildungen: Di, 24.02.2026 – Führungskräfte-Coaching: Ein Anker in stürmischen Zeiten (by Anke Harnack) Fr, 20.03.2026 – Mit dem IKIGAI im Coaching arbeiten (by Carina Schmuck) Di, 14.04.2026 – Konfliktcoaching Do, 30.04.2026 – Lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching Fr, 08.05.2026 – Mit Glaubenssätzen im Coaching arbeiten (by Tom Küchler) Mo, 11.05.2026 - Teilearbeit – inneres Team im Coaching Fr, 19.06.2026 - Einführung in das Kinder- und Jugendcoaching (by Bettina Stuhr) Mi, 08.07.2026 - (Digitale) Aufstellungsarbeit im Coaching mit Stellvertreterfiguren Masterclasses: Mi, 06.05.2026 - Masterclass: Von der Coachingfrage zur Intervention Di, 27.10.2026 - Masterclass: Kreative Metaphern im Coaching nutzen #MachtImCoaching #CoachingEthik #SystemischesCoaching #CoachingHaltung #ProfessionellesCoaching #Selbstreflexion #Coachingbande