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177. Prise de poste rapide, équipe en crise : comment Cécile a trouvé sa posture de leader
Jun 23, 2026
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176. Le problème avec le leadership féminin…
Jun 16, 2026
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175. Manager ou leader : quelle est vraiment la différence ?
Jun 9, 2026
21m 51s
174. Comment RH et managers peuvent enfin travailler ensemble intelligemment avec Cecile Ferlandin
Jun 2, 2026
54m 11s
173. La méthode que j'aurais voulu avoir quand j'étais à bout
May 27, 2026
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/23/26 | ![]() 177. Prise de poste rapide, équipe en crise : comment Cécile a trouvé sa posture de leader | Prends RDV avec moi juste ici : https://zcal.co/elodiebonnans/audit-managementImagine, tu apprends que ton manager part et dans la foulée, la même semaine, ta direction se tourne vers toi en disant : c'est ton moment. Tu as moins d'un mois pour prendre le poste.Une équipe à réorganiser, un conflit interne à gérer et en arrière-plan, un organisme d'État qui attend des résultats.C'est exactement ce qu'a vécu Cécile, manager du programme de réinsertion professionnelle d'un groupe de coworking en Suisse 😮💨Dans cet épisode, je l'ai invitée à partager son parcours sans filtre : ses peurs, ses erreurs passées, ce qu'elle a mis en place concrètement, et comment Manager 360 a changé sa posture dans des situations où elle aurait explosé avant.C'est l'épisode que j'aurais voulu écouter quand j'ai pris mon premier poste de manager.📌 Au programme :Un parcours atypique : Beaux-Arts, hôtellerie haut de gamme, retail, puis réinsertion professionnelleUne prise de poste en moins de 4 semaines dans un contexte de chaos totalLa mauvaise expérience de management qu'elle ne voulait surtout pas reproduireLes premières choses qu'elle a mises en place avec son équipeLa réalité d'avoir deux donneurs d'ordre : un employeur privé et un organisme d'ÉtatCe que Manager 360 a changé dans sa posture de managerDeux situations concrètes où tout aurait déraillé avantCe qu'elle dirait à la Cécile d'il y a un anTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
| 6/16/26 | ![]() 176. Le problème avec le leadership féminin… | 🔥 Tu veux identifier le réflexe qui te bloque ? J'organise un live gratuit et inédit le jeudi 18 juin à 20h : Le Déclic : https://smileatjob.fr/masterclassPendant des années, j'ai essayé de manager comme les hommes qui m'entouraient.Je regardais comment ils prenaient la parole en réunion, comment ils recadraient quelqu'un, comment ils imposaient leur point de vue. Et j'essayais de reproduire ça.Mais ça sonnait faux 😬Et c'est là que j'ai compris quelque chose de fondamental : on nous a appris qu'il y avait une bonne façon d'être leader. Une image précise, charismatique, ferme, qui ne doute jamais. Sauf que ce modèle-là, c'est un modèle historiquement masculin. Et moi, je ne me reconnaissais pas là-dedans.Alors dans cet épisode, je te donne mon avis, cash, sur le leadership féminin. Est-ce que ça existe vraiment ? Est-ce que c'est une libération ou un nouveau stéréotype ? Et surtout : comment est-ce que tu peux construire ton propre style de leadership, celui qui te ressemble vraiment ?📌 Au programme :Pourquoi essayer de copier le leadership masculin t'épuise et ne fonctionne pasLe paradoxe schizophrène de la femme manager : trop douce ou trop dure, jamais au bon endroitPourquoi le "leadership féminin" nous fait tomber dans un autre stéréotypeCes injonctions impossibles sur la carrière, la maternité, l'ambitionMa conviction : il n'y a pas de leadership genré, il y a ton leadership3 conseils concrets pour commencer à incarner un leadership qui te ressembleL'exemple de Thomas, mon mentor pendant 12 ans, et ce qu'il m'a appris sur le leadership personnelTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
| 6/9/26 | ![]() 175. Manager ou leader : quelle est vraiment la différence ?✨ | leadershipmanagement+3 | — | smileatjob.fr | — | managerleader+5 | — | 21m 51s | |
| 6/2/26 | ![]() 174. Comment RH et managers peuvent enfin travailler ensemble intelligemment avec Cecile Ferlandin✨ | RHmanagers+3 | Cécile Ferlandin | Bleu Libellule | — | RHmanagers+5 | — | 54m 11s | |
| 5/27/26 | ![]() 173. La méthode que j'aurais voulu avoir quand j'étais à bout✨ | managementburnout+3 | — | Le Tremplin | Séville | management method4D method+3 | — | 25m 46s | |
| 5/19/26 | ![]() 172. L'erreur numéro 1 qui détruit la confiance de ton équipe✨ | managementteam trust+3 | — | Harvardsmileatjob.fr | — | trustmanagement+3 | — | 15m 38s | |
| 5/12/26 | ![]() 171. Comment rester humaine dans un système déshumanisant ?✨ | humanity in managementwork-life balance+3 | — | smileatjob.fr | — | managementhumanity+5 | — | 21m 31s | |
| 5/5/26 | ![]() 170. 3 signes que c'est ton équipe qui te manage… et pas l'inverse✨ | team managementleadership+3 | — | smileatjob.fr | — | managementteam dynamics+3 | — | 17m 18s | |
| 4/28/26 | ![]() 169. Les langages de l’amour en management✨ | managementcommunication+3 | — | — | — | love languagesmanagement+3 | — | 24m 15s | |
| 4/21/26 | ![]() 168. Le gossip en entreprise : quelle posture adopter quand on est manager ?✨ | gossip in the workplacemanagement+3 | — | — | — | gossipmanagement+3 | — | 23m 25s | |
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| 4/14/26 | ![]() 167. 5 étapes pour remettre de l’ordre dans ton quotidien de manager✨ | managementorganization+3 | — | NotionManager 360+1 | — | managerorganization+4 | — | 18m 38s | |
| 4/7/26 | ![]() 166. 5 blocs de temps à integrer dans ton agenda pour gager du temps chaque semaine✨ | time managementproductivity+3 | — | NotionManager 360+1 | — | time blocksagenda management+5 | — | 18m 33s | |
| 3/31/26 | ![]() 165. La manager que tu ne veux SURTOUT pas devenir (et comment éviter le piège)✨ | managementleadership+3 | — | — | — | managerleadership+4 | — | 14m 58s | |
| 3/24/26 | ![]() 164. Comment faire partie du top 1 % des managers✨ | managementleadership+3 | — | Feedbacksmileatjob.fr+1 | — | top 1%managers+5 | — | 17m 21s | |
| 3/17/26 | ![]() 163. 3 signes que tu manages comme en 2005✨ | managementleadership+3 | — | Feedbacksmileatjob.fr+1 | — | managementleadership+4 | — | 20m 17s | |
| 3/10/26 | ![]() 162. Les chapeaux de Bono : la méthode qui transforme tes réunions✨ | meetingsdecision making+3 | — | les chapeaux de Bono | — | Bono hatsmeetings+4 | — | 24m 20s | |
| 3/6/26 | ![]() 4/4 Ce que le Human Design m’a appris sur moi (et sur ma façon de manager) : les centres✨ | Human Designmanagement+3 | — | FeedbackAusha+1 | — | Human Designmanagement+5 | — | 14m 48s | |
| 3/5/26 | ![]() 3/4 Ce que le Human Design m’a appris sur moi (et sur ma façon de manager) : le profil | 💫 Calcule ton Human Design gratuitement ici : https://smileatjob.fr/bodygraph/Cette semaine sur Feedback, je te propose une série spéciale en 4 épisodes sur le Human Design et ce qu'il peut t'apporter concrètement en tant que manager 🦋Le profil, c'est ta façon d'interagir avec le monde.Et c'est clairement l'épisode qui va provoquer chez toi le plus grand effet « wow ».Je te parle de mon profil 4-6, entre l'opportuniste qui a besoin de relations de confiance solides et le modèle qui vit en trois phases.Un épisode sur l'acceptation de soi, la construction du leadership… et ce que ça change de manager quand on arrête de vouloir être quelqu'un qu'on n'est pas.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
| 3/4/26 | ![]() 2/4 Ce que le Human Design m’a appris sur moi (et sur ma façon de manager) : l'autorité | 💫 Calcule ton Human Design gratuitement ici : https://smileatjob.fr/bodygraph/Cette semaine sur Feedback, je te propose une série spéciale en 4 épisodes sur le Human Design et ce qu'il peut t'apporter concrètement en tant que manager 🦋Comment prends-tu tes décisions ?C'est la question au cœur de cet épisode.Je t'explique ce que le Human Design appelle l'autorité, c'est-à-dire ton mode de décision naturel.Je te partage également comment comprendre ton autorité sacrale. Entre les meilleures décisions de ma vie prises au feeling et les oui acceptés par devoir, cet épisode va peut-être te faire relire certains choix professionnels différemment.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
| 3/3/26 | ![]() 1/4 Ce que le Human Design m’a appris sur moi (et sur ma façon de manager) : les types énergetiques | 💫 Calcule ton Human Design gratuitement ici : https://smileatjob.fr/bodygraph/Cette semaine sur Feedback, je te propose une série spéciale en 4 épisodes sur le Human Design et ce qu'il peut t'apporter concrètement en tant que manager 🦋Dans ce premier épisode, je t'explique ce qu'est le Human Design et pourquoi je suis convaincue que c'est un outil puissant pour les managers.On commence par la base : le type énergétique.Je te raconte comment découvrir que j'étais Générateur m'a éclairée sur mon mode de fonctionnement, pourquoi je tombe dans l'opérationnel à fond, et comment éviter l'épuisement quand on est une manager qui « fait » par nature.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
| 2/24/26 | ![]() 161. Pourquoi les managers n'arrivent pas à sortir de l'opérationnel | 🔄 Accède à la METHODE RESET : https://smileatjob.fr/methode-reset-oDans cet épisode, j'aborde un sujet que beaucoup de managers vivent au quotidien : la sensation d’être happé par l’opérationnel et de ne jamais réussir à prendre de la hauteur. 🦋Je sais que manager peut être synonyme de fatigue, de frustration et parfois même de honte quand on a l’impression de passer ses journées à gérer des urgences plutôt qu’à piloter réellement son équipe. 🥵Dans cet épisode, je te partage :• pourquoi l’opérationnel rassure et entretient le sentiment d’utilité• comment certaines cultures d’entreprise renforcent ce mode “pompier”• les croyances et peurs qui empêchent de déléguer et de poser un cadreTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
| 2/17/26 | ![]() 160. Il n’est jamais trop tard pour changer ton management (même si ça fait 4 ans que t’es à ton poste) | 🦋 Inscris-toi au live du 19 février pour faire l’audit concret de ton management : https://smileatjob.fr/masterclass🧰 Télécharge ton Kit de Survie des Managers : la boite à outils ultra concrète pour faire face à n'importe quelle situation managériale. 👉 https://pim.ms/mqKbcWlEst-il trop tard pour changer ton management ? Dans cet épisode, je déconstruis une croyance que j’entends sans cesse chez les femmes managers :"Ça fait 4 ans que je suis en poste, je ne peux plus changer maintenant."Car oui, c'est possible de changer de posture sur le même poste, dans la même entreprise avec la même équipe. Je l'ai fait ! Dans cet épisode, je te partage :Pourquoi changer ton management ne détruit pas ta crédibilité (au contraire)Comment ton équipe perçoit déjà les dysfonctionnementsLe vrai blocage derrière le “c’est trop tard” (spoiler : c’est la peur)Mon retour d’expérience après 7 ans sans entretiens 1-1… et 9 ans de réunions mal structuréesComment faire évoluer ton leadership progressivement, sans tout révolutionner du jour au lendemainSi tu es manager depuis plusieurs années et que tu ressens un décalage entre la leader que tu es aujourd’hui et celle que tu voudrais incarner, cet épisode est pour toi.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
| 2/10/26 | ![]() 159. Comment gérer la pression de son manager | 🧰 Télécharge ton Kit de Survie des Managers : la boite à outils ultra concrète pour faire face à n'importe quelle situation managériale. 👉 https://pim.ms/mqKbcWlQuand on est manager, on parle souvent de la pression que l’on met à son équipe…Mais beaucoup moins de celle que l’on reçoit de sa direction.Objectifs urgents, injonctions contradictoires, priorités qui changent en permanence : en tant que manager, tu te retrouves souvent pris en étau, entre la direction et ton équipe 🤷♀️Dans cet épisode de Feedback, je te propose de prendre du recul sur cette pression pour mieux la comprendre… et surtout mieux la gérer, sans devenir ni un relais de stress, ni un tampon qui s’épuise.🎯 Dans cet épisode, tu découvriras :Pourquoi la pression de la direction n’est (souvent) pas une attaque personnelleLes 4 pièges dans lesquels tombent beaucoup de managers face à la pressionComment éviter de devenir un amplificateur de stress pour ton équipe3 leviers concrets pour gérer la pression avec plus de leadershipTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
| 2/3/26 | ![]() 158. 7 phrases que je m’interdis de dire en tant que manager | 🧰 Télécharge ton Kit de Survie des Managers : la boite à outils ultra concrète pour faire face à n'importe quelle situation managériale. 👉 https://pim.ms/mqKbcWlEn tant que manager, notre communication est megaaaaa importante ! Mais évidemment il y a des moments où on est fatiguée, on est sous pression, on a pas le temps... et dans ces cas là, ils nous arrivent de balancer des phrases (anodines pour nous) qui font réellement des dégats dans notre équipe 😰Dans cet épisode je te partage 7 phrases que je m'interdis de dire. Peu importe la situation. Car je sais qu'elles feront plus de mal que de bien et surtout que je perdrais mon rôle de leader si je les balançais comme ça auprès de mes collaborateurs. Ecoute l'épisode pour les découvrir et ne pas faire ces erreurs de communication 🎧Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
| 1/27/26 | ![]() 157. Les traits de caractère que tu n’aimes pas chez les autres (et ce que ça révèle de toi) | 🎁 Télécharge ton Agenda 2026 des managers 👉 https://pim.ms/podcastIl y a des comportements qui t’agacent instantanément 😅Des attitudes qui te crispent, te fatiguent, voire te mettent en colère… sans que tu saches vraiment pourquoi.👉 Et si le problème n’était pas (uniquement) les autres ?Dans cet épisode de Feedback, je te propose un épisode plus mindset, plus introspectif, presque comme une séance de coaching.On va décortiquer ce que les traits de caractère que tu n’aimes pas chez les autres révèlent de toi, de tes croyances, de tes règles intérieures… et de ta posture de manager.Un épisode essentiel pour mieux te comprendre et mieux manager.Dans cet épisode, tu vas découvrir :Pourquoi ce qui t’agace profondément chez les autres n’est jamais anodinEn quoi certains comportements déclenchent un effet miroir inconscientComment tes agacements révèlent souvent ce que tu t’interdis à toi-mêmePourquoi ces mécanismes peuvent biaiser tes décisions managériales (recrutement, promotion, posture)Comment transformer ces irritations en levier de compréhension et de leadershipTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 5000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. | — | ||||||
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