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このエピソードでは、三六協定の重要性と労働者代表の選出に関するリスクについて解説します。
三六協定は「出していれば安心」ではありません。 今回の配信では、労働者代表の選び方に不備があったことで協定が無効とされ、労基法違反に問われた事例を取り上げました。 三六協定がなければ、会社は従業員に法定労働時間を超えて働かせることはできません。形式的に署名をもらうだけでは足りず、過半数代表は民主的に選出される必要があります。また、時間外割増賃金の不払いも重大なリスクです。 コンプライアンスの第一歩として、三六協定の意義と手続きを正しく理解しましょう。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→ https://ballast-sr.com 資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→ https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 306．三六協定、形だけでは危険？労働者代表選出の落とし穴(2026/3/2) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。
People in this episode
Host: バラスト社会保険労務士法人
Topics covered
- 労働者代表
- 三六協定
- 法定労働時間
- コンプライアンス
- 労働法
Keywords
- 三六協定
- 労働者代表
- 法定労働時間
- コンプライアンス
- 労基法
- 時間外割増賃金
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