311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20)

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このエピソードでは、扶養内パート採用の現状とその複雑さについて解説し、特に勤務時間の設計の重要性を強調しています。

今回のテーマは、扶養内パート・アルバイト採用です。 人手不足の中で「もっと働こう」という流れが強まる一方、扶養の範囲内で働きたいというニーズは依然として根強くあります。 ただ、その“扶養内”の意味は昔よりずっと複雑です。番組では、103万円・130万円・106万円といった従来よく聞いた数字から、現在の123万円や週20時間基準までをわかりやすく整理。 特に社会保険の適用拡大が進む今、採用側としては年収よりも勤務時間の設計が重要になっていることを解説しています。 後半では、流山事業所で想定している「毎日来てもらうが1日2～3時間、合計で週15時間程度」という働き方を紹介。扶養内人材を採りたい企業、また求人票でどんな訴求が有効か考えている人事担当者に、具体的なヒントをお届けします。 メール登録で、お役立ち資料・ミニセミナーをプレゼント！ バラスト社労士法人→ https://ballast-sr.com 資料DL・ミニセミナー視聴はこちら→ https://ballast-sr.com/resources-newsletter-signup/ 投稿 311．扶養内パート採用はいま本当に響くのか？103万・123万・20時間の考え方(2026/4/20) は バラスト社会保険労務士法人 に最初に表示されました。

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Host: バラスト社会保険労務士法人

Topics covered

• 扶養内パート
• アルバイト採用
• 社会保険
• 勤務時間
• 人手不足

Keywords

• 扶養内
• パート
• 採用
• 社会保険
• 勤務時間
• 人手不足
• 年収

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Places: 流山

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