人们很快就会像反感“爹味”一样,反感AI味|Vol.141对话丛龙峰

人们很快就会像反感“爹味”一样,反感AI味|Vol.141对话丛龙峰

From 温柔一刀 by 刀姐doris

April 8, 2026 · 2h 19m

About this episode

The episode discusses the evolving role of humans in the AI era and the future of organizational management with guest 丛龙峰.

|本期嘉宾| 丛龙峰,组织管理专家,丛峰咨询创始人,南开大学管理学博士,曾任和君商学首席管理专家,著有《组织的逻辑》《自我觉察》。 他长期深耕于企业创新与组织管理研究。过去9年,作为创始人的组织顾问,陪伴过10余家行业领军企业成长,包括德邦快递、传音控股、喜家德、巴奴火锅、沃森生物等企业。 他坚信,AI 时代下,人的价值反而将被无限放大,无可取代。 |本期内容| 当OpenClaw让AI从“聊天”进化到“干活”,我们似乎迎来了效率的黄金时代,却也陷入了集体的价值焦虑: AI中的组织到底会变成什么样?如果AI能做越来越多的事,那人的意义是什么? 这一期,我请来了特别适合回答这个问题的人——我即将拜把子的大哥丛龙峰。我们俩一认识就有种“相见恨晚”的感觉,我想开辟中国营销新篇章,他想开辟中国管理学新篇章,两个人就这么热血地对上了。 丛大哥是个非常有意思人,一方面他是新生代组织管理学者,南开大学管理学博士,过去几年陪伴过像德邦快递这样百亿营收的企业成长。 但我又发现他骨子里是一个非常反叛的人。大学学的生物,当过记者,想做导演,最后一头扎进管理学。 在2023年,他就下了一个当时很多人不理解、如今却越来越成立的敏锐判断: AI时代,组织一定会变小,回到人的原点;人,也要回到生命的原点。 之后,他两次带队去硅谷,在那些顶级大厂里寻找 AI 时代组织管理的答案。他得出了一个反直觉的结论: AI不会取代人,反而会让人变得不可替代。 这一期,我们没有聊“AI工具怎么用”,而是聊了更本质的问题: 为什么AI时代,组织一定会变小? AI时代,组织的设计和竞争力不再是效率,而是多样性; 人怎么寻找自己的不可替代性? 我们还聊了人生、勇气和接纳自我的爱,聊人为什么要活得尽兴。 只要吃得下饭,睡得着觉,人生没有大事。 如果你也在AI浪潮中感到迷茫、焦虑,这期播客不会给你标准答案,但可能会让你重新想起你的独特之处。祝你们勇敢地无中生有,独一无二。 |时间戳| 04:30 从生物到记者到导演,最后发现管理学是天命 21:10 陪伴德邦从上市走到离场,大公司内部的复杂性 30:58 如果你觉得一个人无趣,是因为你从未走进ta的生命 33:42 和刀姐第一次见面,就确信她某天一定会超过我 39:18 AI时代,大家越来越不愿意先付出爱 40:10 为什么我们会结拜? 46:17 组织归核,组织变小 50:06 大多品牌增长是激素型,不是肌肉型 54:50 好品牌的本质是创始人个人魅力的放大 01:10:54 如果成长速度变慢,是因为见到的多样性不够 01:13:25 AI时代,如何反AI地活着? 01:28:14 “活得尽兴” 01:32:01 谷歌男厕所没有小便池 01:35:07 要用“非商业”来改造商业 01:43:31 AI时代设计组织应该以决策效率为中心 02:04:48…

People in this episode

Host: 刀姐doris

Guest: 丛龙峰

Topics covered

  • AI and human value
  • organizational management
  • innovation in business
  • impact of AI on society
  • personal uniqueness
  • future of organizations

Keywords

  • AI
  • organizational management
  • human value
  • innovation
  • personal uniqueness
  • business growth
  • diversity

Mentioned in this episode

Organizations: 南开大学, 德邦快递, 传音控股, 喜家德, 巴奴火锅, 沃森生物

Books & works: 组织的逻辑, 自我觉察

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