Der Dirk Kreuter Podcast

Cash In Kurs: https://store.dirkkreuter.com/products/onlinekurs-cash-in?utm_source=podcast&utm_medium=podcast&utm_content=Podcast_15_10_2026Du kannst Umsatzmultimillionär sein und trotzdem pleitegehen. Umsätze auf dem Papier halten Dich nicht am Leben, das Geld auf Deinem Konto schon. Dirk Kreuter gibt Dir in dieser Folge einen Einblick in seinen Onlinekurs Cash In. Er erzählt, wie in seiner Ausbildung ein Handwerksbetrieb mit 600.000 Mark offenen Forderungen in die Insolvenz ging, und zeigt, wie Du Liquidität zur Priorität machst.Wenn Du Unternehmer oder Selbstständiger bist und schneller an Dein Geld kommen willst, bekommst Du hier die Kennzahlen, Modelle und Formulierungen dafür.Die wichtigsten Punkte aus der Folge:Warum Umsatz, Gewinn und Cash auf dem Konto drei völlig verschiedene Dinge sindDas Lehrjahr-Beispiel: 600.000 Mark offene Forderungen und eine InsolvenzWarum Liquidität immer Vorrang vor Rentabilität hatDie Papierfalle: Warum Rekordumsätze keine Gehälter zahlenDas Liquiditätsparadoxon: Warum Wachstum Kapital frisstDie Kennzahl DSO: Wie 30 Tage weniger Zahlungsdauer über 400.000 Euro freisetzenModul 1: Vorkasse als Standard setzenModul 2: Zahlungsziele radikal verkürzen👉 Abonniere den Podcast für mehr Klartext zu Vertrieb, Unternehmertum, Mindset und Wachstum.

Mehr zu Dorit Stephan und Kalkül Steuerberatung:🗓️ https://l.kalkuel.de/nlo-dk🌐 https://www.kalkuel.de/💼 https://de.linkedin.com/in/dorit-stephanAlle Unternehmer optimieren Steuern, aber kaum einer schaut auf die Lohnkosten. Dabei liegt genau dort ein riesiger Hebel. Steuerberaterin Dorit Stephan zeigt im Gespräch mit Dirk Kreuter, wie Arbeitgeber durch Nettolohnoptimierung pro Mitarbeiter und Jahr rund 6.000 Euro sparen, völlig legal und ohne Nachteile für die Belegschaft.Wenn Du Unternehmer bist und mindestens zehn Mitarbeiter hast, wird Dir diese Folge vermutlich mehr Geld sparen, als sie Zeit kostet.Die wichtigsten Punkte aus der Folge:Warum Lohnoptimierung der blinde Fleck der meisten Unternehmer istRund 6.000 Euro Ersparnis pro Mitarbeiter und JahrDer Unterschied zur klassischen betrieblichen AltersvorsorgeWarum der Vorteil beim Arbeitgeber liegt statt beim MitarbeiterCa. 200 Gehaltsbestandteile, von denen 30 bis 40 wirklich Sinn machenPraxisbeispiele: Handwerksbetrieb mit 137.000 Euro und Pflegedienst mit 937.000 Euro Ersparnis pro JahrWarum Neueinstellungen den größten Hebel bietenWie ein kostenloses Erstgespräch abläuft👉 Abonniere den Podcast für mehr Klartext zu Vertrieb, Unternehmertum, Mindset und Wachstum.

👉 Melde dich jetzt für meinen kostenlosen Newsletter an & verpasse keine News, Angebote und ganz viel Wissen: https://www.dirkkreuter.com/newsletter?utm_source=podcast&utm_medium=podcast&utm_content=Podcast_01_10_2026Ein viraler LinkedIn-Post behauptet: Social Media zeigt jungen Menschen eine verzerrte Realität aus Ausnahmen, und wahrer Erfolg braucht immer Jahre. Dirk Kreuter widerspricht Zeile für Zeile. In dieser Folge zerlegt er den Post Punkt für Punkt und erklärt, warum "es dauert eben lange" oft nur eine bequeme Ausrede ist – und warum es in Wahrheit tausende Abkürzungen zum Erfolg gibt.Die wichtigsten Punkte aus der Folge:Warum der virale Post laut Dirk vor allem eine Ausrede istWarum sich am Durchschnitt zu orientieren der falsche Maßstab istDirks eigene Geschichte: 35 Jahre für den Erfolg, aber hätte es schneller gekonntDas Schwimmtraining-Beispiel: Wie Intervalltraining einen ganzen Winter Fortschritt brachteWarum echte Abkürzungen existieren, wenn man die richtigen Prinzipien verstehtWarum Selbstvertrauen entscheidet, wie du Social Media wahrnimmst👉 Abonniere den Podcast für mehr Klartext zu Vertrieb, Unternehmertum, Mindset und Wachstum.📲 Mehr von mir:Webseite: ⁠https://go.dirkkreuter.com/dirk-kreuter-podcast⁠Instagram: ⁠https://instagram.com/dirkkreuter⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/dirkkreuter/⁠YouTube: ⁠https://www.youtube.com/@dirkkreuter⁠TikTok: ⁠https://www.tiktok.com/@kreuterdirk⁠Newsletter: ⁠https://www.dirkkreuter.com/newsletter⁠Kooperation: https://www.dirkkreuter.com/kooperationen🧑‍💻 Starte deine Karriere bei mir im Team: ⁠https://go.kreuter.tv/pc-dk-karriere⁠

👉 Melde dich jetzt für meinen kostenlosen Newsletter an & verpasse keine News, Angebote und ganz viel Wissen: https://www.dirkkreuter.com/newsletter?utm_source=podcast&utm_medium=podcast&utm_content=Podcast_24_09_2026Wie triffst du wirklich gute Entscheidungen? Dirk Kreuter erklärt, warum das Warten auf 100 Prozent Information der größte Fehler ist, stellt Jeff Bezos' Ein-Tür-Zwei-Tür-Modell vor und erzählt, wie ihn zu langes Zögern bei einer Krypto-Investition mehrere Millionen Euro gekostet hat.Die wichtigsten Punkte aus der Folge:Warum eine "richtige" Entscheidung erst im Rückblick erkennbar istWarum 50 bis 70 Prozent der Informationen für eine Entscheidung reichenDie verpasste Krypto-Chance während der PandemieJeff Bezos' Ein-Tür-Zwei-Tür-Modell für schnellere EntscheidungenWarum 98 bis 99 Prozent aller Entscheidungen korrigierbar sindDirks eigener Entscheidungsprozess: Aufschreiben, KI briefen, Management fragenWarum die Wahl des richtigen Ansprechpartners über die Qualität der Entscheidung entscheidet👉 Abonniere den Podcast für mehr Klartext zu Vertrieb, Unternehmertum, Mindset und Wachstum.📲 Mehr von mir:Webseite: ⁠https://go.dirkkreuter.com/dirk-kreuter-podcast⁠Instagram: ⁠https://instagram.com/dirkkreuter⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/dirkkreuter/⁠YouTube: ⁠https://www.youtube.com/@dirkkreuter⁠TikTok: ⁠https://www.tiktok.com/@kreuterdirk⁠Newsletter: ⁠https://www.dirkkreuter.com/newsletter⁠Kooperation: https://www.dirkkreuter.com/kooperationen🧑‍💻 Starte deine Karriere bei mir im Team: ⁠https://go.kreuter.tv/pc-dk-karriere⁠

👉 Melde dich jetzt für meinen kostenlosen Newsletter an & verpasse keine News, Angebote und ganz viel Wissen: https://www.dirkkreuter.com/newsletter?utm_source=podcast&utm_medium=podcast&utm_content=Podcast_17_09_2026Dirk Kreuters Karriere war kein durchdachter Plan. In dieser Folge erzählt er, wie er als Profi-Triathlet zweimal die Hawaii-Qualifikation schaffte, aber nie fliegen konnte, wie eine geplatzte Sponsorenfinanzierung ihn ungeplant in den Vertrieb brachte und wie sich daraus über Jahre sein Weg zum Verkaufstrainer entwickelte.Die wichtigsten Punkte aus der Folge:Wie Dirk als Jugendlicher mit Triathlon auf Leistungssport-Niveau starteteWarum er trotz zweifacher Hawaii-Qualifikation nie beim Ironman antratWie eine geplatzte Sponsorenfinanzierung ihn in den Vertrieb zwangWie erklärungsbedürftige Produkte und Schulungen zum Sprungbrett wurdenDer Moment, in dem ein Kunde ihn erstmals für Training bezahlteWarum die Selbstständigkeit für ihn nie eine bewusste Entscheidung warWie Dirk heute bewusster entscheidet als früher👉 Abonniere den Podcast für mehr Klartext zu Vertrieb, Unternehmertum, Mindset und Wachstum.📲 Mehr von mir:Webseite: ⁠https://go.dirkkreuter.com/dirk-kreuter-podcast⁠Instagram: ⁠https://instagram.com/dirkkreuter⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/dirkkreuter/⁠YouTube: ⁠https://www.youtube.com/@dirkkreuter⁠TikTok: ⁠https://www.tiktok.com/@kreuterdirk⁠Newsletter: ⁠https://www.dirkkreuter.com/newsletter⁠Kooperation: https://www.dirkkreuter.com/kooperationen🧑‍💻 Starte deine Karriere bei mir im Team: ⁠https://go.kreuter.tv/pc-dk-karriere⁠

👉 Melde dich jetzt für meinen kostenlosen Workshop an & lerne, wie du mit Systemen raus aus dem Alltagsstress kommst: https://www.neukunden.comDie Geschichte um Elon Musk und seine langjährige Assistentin Mary Beth Brown wird oft völlig falsch erzählt. Dirk Kreuter klärt auf, was wirklich passiert ist, und zieht daraus drei Lektionen zu Gehaltsverhandlungen, Preiserhöhungen und dem richtigen Timing – für Angestellte genauso wie für Unternehmer.Die wichtigsten Punkte aus der Folge:- Die wahre Geschichte hinter der viral verbreiteten Elon-Musk-Anekdote- Warum Timing bei einer Gehaltsforderung entscheidend ist- Warum lieber mehrmals kleine als einmal eine große Erhöhung fordern- Dirks eigenes Beispiel: 7 Jahre auf einer Bühne, um keine Lücke zu lassen- Warum eine Preiserhöhung zur falschen Zeit eine Zusammenarbeit beenden kann- Die entscheidende Frage an jeden Arbeitgeber: Lücke oder Platz für Neues?👉 Abonniere den Podcast für mehr Klartext zu Vertrieb, Unternehmertum, Mindset und Wachstum.-------------------📲 Mehr von mir:Webseite: ⁠https://go.dirkkreuter.com/dirk-kreuter-podcast⁠Instagram: ⁠https://instagram.com/dirkkreuter⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/dirkkreuter/⁠YouTube: ⁠https://www.youtube.com/@dirkkreuter⁠TikTok: ⁠https://www.tiktok.com/@kreuterdirk⁠Newsletter: ⁠https://www.dirkkreuter.com/newsletter⁠Kooperation: https://www.dirkkreuter.com/kooperationen🧑‍💻 Starte deine Karriere bei mir im Team: ⁠https://go.kreuter.tv/pc-dk-karriere⁠

👉 Melde dich jetzt für meinen kostenlosen Workshop an & lerne, wie du mit Systemen raus aus dem Alltagsstress kommst: https://workshop.dirkkreuter.com/?utm_source=podcast&utm_medium=podcast&utm_content=Podcast_30_07_2026Die meisten Führungsprobleme haben nichts mit Führung zu tun. Dirk Kreuter erklärt anhand von 24 Jahren Erfahrung mit über 350 eigenen Mitarbeitern, warum fast jede Führungsherausforderung ein Kompromiss ist, den Du bei der Auswahl eingegangen bist – und wie ein sauberer Recruiting-Prozess das von Grund auf verhindert.Wenn Du Unternehmer, Selbstständiger oder Führungskraft bist und ständig mit den gleichen Personalproblemen kämpfst, zeigt dir diese Folge, wo das eigentliche Problem liegt.Die wichtigsten Punkte aus der Folge:Warum das Problem selten Führung ist, sondern die Auswahl der Mitarbeiter"Du brauchst nicht die elf besten Spieler, sondern die beste Elf"Warum ein Organigramm für heute, in einem Jahr und in drei Jahren der erste Schritt istWarum Teamfähigkeit bei Verkäufern oft überflüssig istWie ein professioneller Auswahlprozess in einer Woche abläuftWarum der Lebenslauf bei Vertrieblern kaum eine Rolle spieltWarum fast jede Führungsherausforderung ein Recruiting-Kompromiss ist👉 Abonniere den Podcast für mehr Klartext zu Vertrieb, Unternehmertum, Mindset und Wachstum.

Kontakt zu Dr. Dr. Olaf Klewer:🌐 https://one-time-klewer.com/📷 Instagram: https://www.instagram.com/dr.dr.olafklewer/💼 LinkedIn: http://linkedin.com/in/dr-dr-olaf-klewer-126aa0374/Viele Zahnärzte arbeiten unglaublich viel, machen gute Umsätze und am Ende bleibt trotzdem zu wenig übrig. Dr. Dr. Olaf Klewer war selbst Betreiber von bis zu 14 Zahnarztpraxen und begleitet heute Zahnärzte dabei, ihr Unternehmen wirklich profitabel zu machen. Im Gespräch mit Dirk Kreuter zeigt er Prinzipien, die sich auf jedes Business übertragen lassen: von Preisgestaltung über Personalführung bis zur Frage, warum ein volles Terminbuch oft der Anfang vom Ende ist.Die wichtigsten Punkte aus der Folge:Warum ein volles Terminbuch nicht automatisch mehr Umsatz bedeutetDie 3 größten Hebel für mehr Gewinn: Preis, Personal, AuslastungWarum ABC-Kunden entscheiden, ob eine Praxis wirklich profitabel istWie man Preise erhöht, ohne dass Kunden es merkenWarum 95 % der Praxen ohne aktuelle BWA arbeitenWie eine Kundin in 4 Monaten 50 % mehr Umsatz bei halbierten Personalkosten erreichteWarum Rekrutierung wichtiger ist als FührungWie man Preise frei gestaltet, ohne das Abrechnungssystem zu brechen👉 Abonniere den Podcast für mehr Klartext zu Vertrieb, Unternehmertum, Mindset und Wachstum.📲 Mehr von mir:Webseite: ⁠https://go.dirkkreuter.com/dirk-kreuter-podcast⁠Instagram: ⁠https://instagram.com/dirkkreuter⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/dirkkreuter/⁠YouTube: ⁠https://www.youtube.com/@dirkkreuter⁠TikTok: ⁠https://www.tiktok.com/@kreuterdirk⁠Newsletter: ⁠https://www.dirkkreuter.com/newsletter⁠Kooperation: https://www.dirkkreuter.com/kooperationen🧑‍💻 Starte deine Karriere bei mir im Team: ⁠https://go.kreuter.tv/pc-dk-karriere⁠