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Lesson.19+ EMはなぜ「辛いフィードバック」を避けるのか — AI時代の成長と主体性
Oct 4, 2026
44m 33s
Lesson.19 2026年にエンジニアの評価制度をどう考えるか
Sep 14, 2026
41m 36s
Lesson.18 金利のある世界で、SaaSの企業価値はどう決まるのか
Aug 2, 2026
52m 46s
Lesson.17+ AIと地政学、そして人間という脆弱性 他、大國さんと雑談回
Jul 29, 2026
40m 19s
Lesson.16+ 社会人博士とAI経営、他 Nari さんと雑談回
Jul 22, 2026
47m 39s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10/4/26 | Lesson.19+ EMはなぜ「辛いフィードバック」を避けるのか — AI時代の成長と主体性 | 前回「2026年、エンジニアの評価制度をどう考えるか」の続きとなる、ゲストなしの特別回です。成長を求めるメンバーがいるのに、なぜマネージャーは芯を食ったフィードバックを避けてしまうのか。佐藤さんが持ち込んだ問いを起点に、AI時代の評価と成長について話しました。・EMが「辛いフィードバック」を避ける理由・マネージャーを介したフィードバックが「伝言ゲーム」になってしまう失敗と、自分の言葉で伝えるアカウンタビリティ・AI活用力は独立した評価項目にすべきか、既存の評価に溶け込ませるべきか・主体性はスタンスか能力か。気づきの回数と、簡単な仕事を繰り返しても経験値にならない理由 | 44m 33s | ||||||
| 9/14/26 | Lesson.19 2026年にエンジニアの評価制度をどう考えるか | 自己評価はどんどん甘くなるのに、成果の手応えは変わらない——そんな感覚、ありませんか。今回はゲストなしの特別回。佐藤さんが持ち込んだ「2026年、エンジニアの評価制度をどう考えるか」というテーマについて、本音をぶつけ合いました。- 個人評価とマネージャー評価のギャップから見えてきた「評価のインフレ」。AIで目標が簡単に達成できるようになったことと、目標とノルマを混同する組織文化（ソ連崩壊の逸話も交えて）- ジュニア・ミドル・シニアそれぞれに何を求めるか。企画力・アーキテクト・QAといった越境スキルと、エンジニアリング単体では評価されにくくなっていく時代- 目標管理よりキャリアラダーで人は評価されている、というマーケットの現実。渡す仕事の難易度をアップデートできていないマネジメント側の課題- 発起人力・主体性・PO的に旗を立てる力をどう育てるか。裁量とストレッチな仕事を量産する組織的な仕組み | 41m 36s | ||||||
| 8/2/26 | SaaS企業価値金利+4 | — | IVS経済産業省+3 | — | SaaS企業価値+6 | — | 52m 46s | ||
| 7/29/26 | AIgeopolitics+3 | 大國領剣 | 株式会社アカツキAIテクノロジーズEM.FM | — | AIgeopolitics+3 | — | 40m 19s | ||
| 7/22/26 | AI managementsocial doctoral students+3 | 岩成 | Claude Codeラルフループ+1 | — | AIorganizational change+3 | — | 47m 39s | ||
| 7/19/26 | AISaaS strategy+3 | Nari岩成（Nari） | 株式会社 estie | サンフランシスコ | AISaaS+6 | — | 47m 35s | ||
| 6/4/26 | SaaSソフトウェア+3 | — | SaaSLesson.15+ ソフトウェアはトウモロコシになる | 日本 | ソフトウェアSaaS+5 | — | 35m 17s | ||
| 5/10/26 | 1on1スタイル論エンジニアリングマネージャー+3 | 新多真琴 | 株式会社 LayerXEMConf JP 2026+1 | — | 1on1エンジニアリングマネージャー+3 | — | 33m 46s | ||
| 5/2/26 | DE&IEMConf+3 | 新多真琴 | 株式会社 LayerXEMConf JP 2026+1 | — | DE&IEMConf+3 | — | 44m 56s | ||
| 4/19/26 | OSS活動ソフトウェア開発+3 | Songmu（松木 雅幸） | GitHubEM.FM+1 | — | OSSGitHub+5 | — | 40m 21s | ||
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| 4/2/26 | career developmenttechnology sales+3 | Songmu（松木 雅幸） | GitHub趣味でOSSをやっている者だ | — | GitHubcareer growth+3 | — | 44m 05s | ||
| 2/18/26 | 転職キャリア設計+3 | 赤川朗 | EM.FMITエンジニアの転職学 2万人の選択から見えた、後悔しないキャリア戦略 | — | 転職キャリア+3 | — | 35m 22s | ||
| 1/18/26 | エンジニア技術広報+3 | 櫛井優介 | 株式会社カケハシ明るい病人がいてもいいじゃないか+1 | — | エンジニア技術広報+3 | — | 36m 13s | ||
| 12/21/25 | 1on1 meetingsGovTech+3 | 井原正博 | GovTech東京都庁+1 | — | 1on1GovTech+4 | — | 41m 05s | ||
| 12/14/25 | GovTech行政DX+4 | 井原正博 | GovTech東京クックパッド+1 | — | GovTech行政DX+5 | — | 46m 21s | ||
| 11/9/25 | 公平性バイアス+3 | 咸 多栄 | bgrass株式会社 | — | 公平性バイアス+3 | — | 38m 50s | ||
| 10/28/25 | AI agentscollaboration+4 | 広木さん | AIエージェント 人類と協働する機械エンジニアリング組織論 | — | AIagents+4 | — | 32m 59s | ||
| 10/5/25 | Lesson.7+ 世界に広がるオタク文化とVTuberの進化、他 島田氏と雑談回 | 前回に引き続き、AnotherBall CTO の島田さんをお招きし、世界に広がるオタク文化、VTuber人気の背景、日本発カルチャーの世界展開、などについて話しました。■ ゲストCo-Founder, CTO at AnotherBall 島田達朗 氏(https://x.com/tatsushim)AnotherBall Pte. Ltd. https://anotherball.com/ | 35m 57s | ||||||
| 9/7/25 | Lesson.7 島田氏に学ぶ 2度のバイアウトから学んだ起業家のリアル | 今回のゲストは、AnotherBall CTOの島田達朗さんです！学生時代からの起業と2度のバイアウト、1分でVTuberを実現するAvvyの挑戦、グローバル組織づくりとAI時代の開発、などについてお話しいただきました。■ ゲストCo-Founder, CTO at AnotherBall 島田達朗 氏(https://x.com/tatsushim)AnotherBall Pte. Ltd. https://anotherball.com/ | 48m 39s | ||||||
| 8/17/25 | Lesson.6+ AI疲れの時代に、人間が持つべき「感性」とは？他 葛岡氏と雑談回 | 前回に引き続き、株式会社ハイヤールー 代表取締役 葛岡宏祐さんをお招きし、AIとの向き合い方、現場でのAI導入の知見、その中で人間が持つべき感性とは、などについて話しました。■ ゲスト株式会社ハイヤールー 代表取締役 葛岡宏祐 氏(https://x.com/kkosukeee)株式会社ハイヤールー https://corp.hireroo.io/動画版はこちら https://youtu.be/dUWDdila1dM | 44m 09s | ||||||
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