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【每周聽管理】2026.8.30｜LINE、淨毒五郎的啟示：先建立信任，再推動改變
Aug 29, 2026
5m 32s
【每周聽管理】2026.8.14｜鬍鬚張、波士頓學院教授的啟示：別把力氣用錯地方
Aug 13, 2026
7m 03s
【每周聽管理】2026.8.8｜別只看做了多少！產品、門市與人資都要回到真正成果
Aug 7, 2026
6m 20s
【每周聽管理】2026.7.31｜成長不是做更多！串起顧客資料、找到市場空缺、算清溝通成本
Jul 30, 2026
6m 24s
【每周聽管理】2026.7.24｜成長不能只看數字！3 個技巧，控風險、公平分工、讓夥伴願意留下
Jul 23, 2026
7m 16s
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| Date | Episode | Description | Length | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8/29/26 |  【每周聽管理】2026.8.30｜LINE、淨毒五郎的啟示：先建立信任，再推動改變 | 從主管真誠溝通、淨毒五郎的永續承諾，到 LINE 的新服務驗證，練習先建立信任，再推動改變。 | 5m 32s | ||||||
| 8/13/26 | 【每周聽管理】2026.8.14｜鬍鬚張、波士頓學院教授的啟示：別把力氣用錯地方 | 大家好！感謝您收聽 2026 年 8 月 14 日《每周聽管理》AI 語音播報服務。《每周聽管理》每週從《經理人》網站精選三篇值得深入掌握的文章，替你萃取能帶回工作現場的管理技巧、帶人觀念與經營方法。本周精選文章：1. 接到任務就急著開始？寫報告前先釐清這幾件事，瞬間減少 90% 工作量2. 換了位子，別再用「個人英雄主義」帶團隊！專家：新官上任要換掉這 3 種思維3. 擺脫便當重油重鹹！鬍鬚張子品牌「京簡康」搶攻蛋白質商機，會長：吃得下去，才是真正的健康本周的３個重要管理提醒：1. 先釐清任務的目的、對象、範圍、期限與參考資料，再決定要做多深。2. 主管的成功標準，要從自己完成，改成讓團隊能完成。3. 內部認為正確的方案，仍要用真實使用者回饋持續修正。下周可以開始的小練習：挑一項正在推進的任務，先寫下一句成功標準，再說清楚由誰負責及他有哪些決定空間。等第一個版本出來後，找一位真的會使用成果的人，問哪裡有用、哪裡難用，並依最常出現的問題完成下一輪調整。＊想看文字版的每周聽管理？點此「免費訂閱電子報」 | 7m 03s | ||||||
| 8/7/26 | 【每周聽管理】2026.8.8｜別只看做了多少！產品、門市與人資都要回到真正成果 | 本周從寵物科技、實體零售與人資目標三個場景，整理企業如何追蹤客戶下一個更重要的問題、設計值得到店的理由，並把部門工作連到可驗證的經營成果。 | 6m 20s | ||||||
| 7/30/26 | 【每周聽管理】2026.7.31｜成長不是做更多！串起顧客資料、找到市場空缺、算清溝通成本 | 本周從全聯、Three Coins 與溝通成本三個經營場景，整理如何讓資料回到決策、從顧客的選擇落差找到市場，也把會議、修改和注意力中斷算進專案成本。 | 6m 24s | ||||||
| 7/23/26 | 【每周聽管理】2026.7.24｜成長不能只看數字！3 個技巧，控風險、公平分工、讓夥伴願意留下 | 本周精選三篇《經理人》網站文章，從捷迅、職場研究與麥味登案例，帶你學會設定經營風險界線、公平分配額外任務，並用夥伴投入與顧客回流檢查成長品質。 | 7m 16s | ||||||
| 7/16/26 | 【每日聽管理】2026.7.17｜AI 需求旺到 2030 年，台積電卻預告 Q3 毛利率先降：這是什麼算盤？ | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 17 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： AI 需求旺到 2030 年，台積電卻預告 Q3 毛利率先降：這是什麼算盤？曾經不碰科技股的巴菲特，為何大舉買進 Google？關於「好生意」的資本課賺更多錢，不會更快樂？關於金錢，學者想讓你知道的 3 個陰暗面二次金改、公公併都失敗收場！民營夾殺下，公股投信「四合一」這次行得通？ ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 59s | ||||||
| 7/15/26 | 【每日聽管理】2026.7.16｜蔡阿嘎妻二伯服飾品牌陷抄襲爭議！品牌總監發文致歉：流行趨勢相近致誤解 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 16 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 蔡阿嘎妻二伯服飾品牌陷抄襲爭議！品牌總監發文致歉：流行趨勢相近致誤解半個月連爆三起！國巨再傳 2651 萬元鉅額違約交割，累計金額破億元2026年韓股今年 7 度熔斷！熔斷機制是什麼？觸發條件、投資人影響一次看懂SK 海力士 ADR 怎麼買？SKHYV／SKHY 代號、換股比例、複委託步驟一次看 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 7m 01s | ||||||
| 7/14/26 | 【每日聽管理】2026.7.15｜馬斯克打算 5 年內把第一批人類送上火星、在月球造城市！一文掌握 SpaceX 太空計畫 3 大目標 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 15 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 馬斯克打算 5 年內把第一批人類送上火星、在月球造城市！一文掌握 SpaceX 太空計畫 3 大目標總是被誘惑擊倒？善用「十．十．十」法則，不讓自律破功把行事曆塞滿不是敬業，是隱患！「留白」才是一流工作者的的高效祕密當績效考核變成「AI 與 AI 的對話」：過度依賴工具的組織，犧牲了誰？ ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 17s | ||||||
| 7/13/26 | 【每日聽管理】2026.7.14｜美政府化身最大股東！英特爾挾「國家隊」優勢，股價狂飆 4 倍背後的政商角力 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 14 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 美政府化身最大股東！英特爾挾「國家隊」優勢，股價狂飆 4 倍背後的政商角力你以為錄取了王牌，卻嚇跑了整支團隊！如何在面試中揪出「高績效混蛋」？為求 AI 效率而停招菜鳥？微軟高管警告：你正在切斷未來的資深人才梯隊最難的不是站上台談變革，而是承認自己僵化了！微軟納德拉談管理最反人性的一課 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 32s | ||||||
| 7/12/26 | 【每日聽管理】2026.7.13｜供應鏈洗牌、LOPIA 有望進駐！家樂福更名「萬家福」的背後盤算到底是什麼？ | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 13 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 供應鏈洗牌、LOPIA 有望進駐！家樂福更名「萬家福」的背後盤算到底是什麼？「不一定要做消費者的唯一，但要成為他的選項之一！」晨間廚房如何靠「台式口味」在飽和市場展店 620 家？錢花了卻不快樂？因為花錢的方式錯了——7 個反直覺原則，教你買到真正的快樂不要只追隨熱情！真正成功且快樂的人，會在職涯中優先考慮這 2 件事 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 14s | ||||||
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| 7/9/26 | 【每日聽管理】2026.7.10｜拒絕聯名短打！麥味登為何反推蛋白堡、豆皮蛋餅？如何靠 AI 迎戰千種客製化考驗？ | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 10 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 拒絕聯名短打！麥味登為何反推蛋白堡、豆皮蛋餅？如何靠 AI 迎戰千種客製化考驗？股市波動讓你睡不著？在追求財富自由前，應該先解決的是「財富焦慮」聽 AI 投資卻淪為韭菜？近 3 成 Z 世代慘賠！專家警告：別被它的自信騙了你的 80% 煩惱都是想太多！ 5件事助你擺脫「愈想愈累」的焦慮 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 19s | ||||||
| 7/8/26 | 【每日聽管理】2026.7.9｜遮掉名字你還剩下什麼？前 Google 招聘人員曝把自己寫成「平凡人」的4大盲點 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 9 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 遮掉名字你還剩下什麼？前 Google 招聘人員曝把自己寫成「平凡人」的4大盲點晉升後又累又沒朋友，何苦呢？張玉琦：這份「新手主管說明書」，能幫你少走冤枉路別用 LINE 交辦公事，也別再跟同事當朋友！主管這些行為，讓下屬不把你放在眼裡集點卡先蓋兩格，不是老闆佛心！這一套心理機制，能讓你更有動力達成目標 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 25s | ||||||
| 7/7/26 | 【每日聽管理】2026.7.8｜金控基層薪資榜！第一金稱冠，業界歷來最高 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 8 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 金控基層薪資榜！第一金稱冠，業界歷來最高長榮張國華涉內線交易，1.2 億交保！檢方估不法獲利逾 150 億曾被譏「賣餅乾的門外漢」！IBM 前 CEO 如何讓藍色巨人跳舞？部屬跳槽，為何覺得像被背叛？劉必榮：問題出在你把員工當成家人 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 16s | ||||||
| 7/6/26 | 【每日聽管理】2026.7.7｜致癌沙拉油 257 家受影響業者名單曝光！食藥署祭 3 措施，並要求限期下架 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 7 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 致癌沙拉油 257 家受影響業者名單曝光！食藥署祭 3 措施，並要求限期下架「坦克日」讓星巴克成全民公敵， 連鎖品牌國際化該學到什麼教訓？主管說「你看著辦」，部屬真的能自己決定嗎？交辦時，這 10 句話最好別再說 在競爭中處於劣勢怎麼辦？諸葛孔明：看清與對手的差距，弱者靠結盟突圍 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 14s | ||||||
| 7/5/26 | 【每日聽管理】2026.7.6｜矽谷正在用 AI 消滅「純管理職」！工作者如何避免終身困在基層？ | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 6 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 矽谷正在用 AI 消滅「純管理職」！工作者如何避免終身困在基層？職場霸凌新法 7/1 上路！怎麼認定？蒐證方式、申訴方式一次看記憶體大缺貨卻爆發股災？拆解韓國股市兩度熔斷的背後元兇每日回報寵物的大小便形狀！寵物照護新戰場：誰能提供飼主更多「安心感」，誰就能搶奪市占 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 7m 01s | ||||||
| 7/2/26 | 【每日聽管理】2026.7.3｜兼職風波燒出 9.5 億損失！國泰金總座李長庚坦承內控失靈、率高管鞠躬道歉 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 3 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 兼職風波燒出 9.5 億損失！國泰金總座李長庚坦承內控失靈、率高管鞠躬道歉0050 配 0.6 元、0056 配 1.35 元！最新配息、除息日、成分股一次看新制勞退基金收益破兆！勞工平均領逾 11 萬，勞退分紅何時入帳、帳戶怎麼查？部屬一卡關就問「怎麼辦」？主管先做這 3 件事，讓他學會自己判斷 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 5m 38s | ||||||
| 7/1/26 | 【每日聽管理】2026.7.2｜上市公司員工薪資中位數出爐！半導體業包辦前 10、台積電僅排第 4 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 2 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 上市公司員工薪資中位數出爐！半導體業包辦前 10、台積電僅排第 4世芯兼職爭議延燒！郭明鑑拒接國泰金資深顧問，6 點聲明一次看10 大爆紅台股、5 大爆紅 ETF 榜揭曉！除了 AI、半導體，還有什麼題材正熱？好運不是天上掉下來的！成功人士用 5 個好習慣，「養」出幸運體質 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 18s | ||||||
| 6/30/26 | 【每日聽管理】2026.7.1｜寶雅「1 拆 10」，換股時程出爐！8 月 10 日新股上櫃 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 1 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 寶雅「1 拆 10」，換股時程出爐！8 月 10 日新股上櫃新青安2.0懶人包｜新增年收200萬排富、50歲限制、婚育貸1500萬，最新草案一次看請後輩吃大餐、出門搭計程車，是浪費還是投資？答案取決於一個觀念AI 摘要搶去 3 成搜尋流量，品牌該怎麼被看見？先把行銷火力放在這 2 件事 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 42s | ||||||
| 6/29/26 | 【每日聽管理】2026.6.30｜福斯擬大裁 10 萬人！建廠 89 年以來最大重組，老牌車廠為何走到這一步？ | 早安！感謝您收聽 2026 年 6 月 30 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 福斯擬大裁 10 萬人！建廠 89 年以來最大重組，老牌車廠為何走到這一步？面對高焦慮型主管，先別急著說服！5 個技巧，讓你的建議更容易被採納加薪、升遷就會快樂？研究揭真相：先讓自己快樂，反而更容易成功梅西最後一屆世界盃？從侏儒症患者到球王，4 句名言回顧足球傳奇職涯 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 33s | ||||||
| 6/28/26 | 【每日聽管理】2026.6.29｜打破「做錯就罰」的管理迷思！東立物流不靠懲處，用「獎金池」讓 500 人共同承擔風險 | 早安！感謝您收聽 2026 年 6 月 29 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 打破「做錯就罰」的管理迷思！東立物流不靠懲處，用「獎金池」讓 500 人共同承擔風險最貴的辭呈！兩大 AI 關鍵人才相繼出走，竟讓 Google 單日蒸發數千億市值？一個兼職失誤，國泰投信認賠 9.5 億元！影響 5 萬戶投資人再見了站前地標！新光三越台南中山店 10 月底結束營業，30 年老店熄燈原因曝光 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 5m 57s | ||||||
| 6/25/26 | 【每日聽管理】2026.6.26｜面試時無所不能，做事時萬萬不能？AI 幫你篩完履歷，但留才得靠 2 個隱形特質 | 早安！感謝您收聽 2026 年 6 月 26 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 面試時無所不能，做事時萬萬不能？AI 幫你篩完履歷，但留才得靠 2 個隱形特質單據上的釘書針、摺痕竟是物流業的效率殺手！艾立供應鏈如何用 AI 加速回單流程？能者多勞，最後變成自己過勞？12 個交辦心法，從一肩扛起到學會真正放手中年轉型最難的，是放不下太合身的「舊角色」！ 3 個問題，讓人生下半場從今天開始轉向 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 53s | ||||||
| 6/24/26 | 【每日聽管理】2026.6.25｜AI 工具為何沒人用？研華：最大阻力不是技術，而是使用者沒痛點 | 早安！感謝您收聽 2026 年 6 月 25 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： AI 工具為何沒人用？研華：最大阻力不是技術，而是使用者沒痛點遭到職場霸凌，「證據充足」才能自救！如何蒐證，公司、勞動局才會受理？金融科技公司燒掉 8 萬美元，只做出一款射擊遊戲？企業 token 帳單的失控真相不會 AI，履歷先被刷掉？104 數據揭：不只工程師，這 3 種職類都要你懂 AI ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 36s | ||||||
| 6/23/26 | 【每日聽管理】2026.6.24｜聯發科發布客戶通知函！難敵供應鏈壓力，預告晶片將全面漲價 | 早安！感謝您收聽 2026 年 6 月 24 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 聯發科發布客戶通知函！難敵供應鏈壓力，預告晶片將全面漲價AI 不只放大工程師能力，也讓優勢歸零！台灣大哥大蔡祈岩：主管該做的不是汰換人才上班族「夢幻工作」排行榜出爐：自媒體最受青睞！理想薪資、最愛老闆一次看完美主義其實是進步的毒藥！頂尖團隊的成功心法：容許彼此搞砸 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 46s | ||||||
| 6/22/26 | 【每日聽管理】2026.6.23｜當愈來愈多人為你服務，你是否還看得見別人的辛苦？小心「主管病」悄悄上身 | 早安！感謝您收聽 2026 年 6 月 23 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 當愈來愈多人為你服務，你是否還看得見別人的辛苦？小心「主管病」悄悄上身不知怎麼向老闆開口的事，先問 AI！主管求生必備的 4 個提示詞同樣是借錢，為何房貸是好債，槓桿投資卻可能讓你破產？「把你的職涯視為馬拉松，而非短跑」李奧納多年輕時為了這件事，向高薪說「不」 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 22s | ||||||
| 6/21/26 | 【每日聽管理】2026.6.22｜現金僅剩 4970 萬美元！GoPro 遭 PwC 祭倒閉警告，記憶體風暴成最後一根稻草？ | 早安！感謝您收聽 2026 年 6 月 22 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 現金僅剩 4970 萬美元！GoPro 遭 PwC 祭倒閉警告，記憶體風暴成最後一根稻草？自律不是把自己逼瘋！心理學家：真正的自律，其實藏在這 5 個日常細節裡年薪千萬不看學歷了？SK 海力士全面廢除學歷門檻，公開搶人最看重的 3 種特質Netflix 如何淘汰平庸員工？沒通過「留任測試」，公司寧願給優厚資遣費 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 39s | ||||||
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