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【每周聽管理】麗晶精品如何讓客人再上門？看懂期待，把力氣用對地方
Oct 15, 2026
6m 09s
【每周聽管理】維基百科的帶人啟示：標準說清楚，支持做到位
Oct 8, 2026
6m 44s
【每周聽管理】達美樂、可樂果的顧客課：聽見回饋之後，公司怎麼動起來
Oct 1, 2026
6m 20s
【每周聽管理】2026.9.25｜台鐵便當、母子鱷魚的啟示：讓成果用得上，才算把工作做好
Sep 24, 2026
7m 25s
【每周聽管理】2026.9.18｜統一獅、307 公車的啟示：別只忙著加碼，把力氣用對地方
Sep 17, 2026
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 10/15/26 | 【每周聽管理】麗晶精品如何讓客人再上門？看懂期待，把力氣用對地方 | 多做一點，為什麼未必換來理解？本集從工作界線、主管回饋到麗晶精品的顧客行程，練習先釐清彼此期待，再決定怎麼配合。下周用一項交付工作確認範圍、用途與時間，減少誤解和重做，讓付出更有用。 | 6m 09s | ||||||
| 10/8/26 | 【每周聽管理】維基百科的帶人啟示：標準說清楚，支持做到位 | 大家好！感謝您收聽《每周聽管理》AI 語音播報服務。《每周聽管理》每周從《經理人》網站精選三篇值得深入掌握的文章，替你萃取能帶回工作現場的管理技巧、帶人觀念與經營方法。本集精選文章：1. 維基百科的團隊管理課：一個沒有老闆的組織，如何靠「目標」管好自己？2. 員工表現只有 50 分，卻給自己打 90 分——這時候，主管的溫柔不是解藥3. 總是說「沒問題」的部屬最快離職！想留下好人才，主管只需做對這 3 件事本集的３個重要管理提醒：1. 把目標說成能幫團隊做選擇的問題，讓大家有共同的判斷依據。2. 用實際成果說明還缺什麼，以及下一步要補什麼，讓回饋有辦法執行。3. 平時了解部屬遇到的阻礙，提供資源並約好追蹤，別只看工作有沒有完成。下周可以開始的小練習：挑一件正在進行的工作，和負責的部屬花十分鐘確認。先請他說說，這份成果要幫誰解決什麼問題；接著一起看目前做到哪裡，挑出一項最需要補上的內容；最後確認補上這一項需要什麼支持，約好下一次討論的時間。三步都圍繞同一件工作，幫助你了解雙方的目標、標準與資源是否一致。＊想看文字版的每周聽管理？點此「免費訂閱電子報」 | 6m 44s | ||||||
| 10/1/26 | 【每周聽管理】達美樂、可樂果的顧客課：聽見回饋之後，公司怎麼動起來 | 大家好！感謝您收聽《每周聽管理》AI 語音播報服務。《每周聽管理》每周從《經理人》網站精選三篇值得深入掌握的文章，替你萃取能帶回工作現場的管理技巧、帶人觀念與經營方法。本集精選文章：1. 一則客訴，反而帶來 5 成新客！達美樂如何靠 Threads 把危機變生意？2. 一句「幹嘛」爆紅、參觀人數破百萬！故宮南院如何靠 Threads 小編把人帶進館？3. 從 2 種口味打天下，到上百種配方候補上陣！可樂果熱銷 55 年的生存筆記本集的３個重要管理提醒：1. 為前線說清楚能直接處理的問題，以及需要找誰協助決定的情況。2. 用顧客熟悉的生活情境介紹專業，確認對方能用自己的話說回來。3. 繼續了解喜歡產品卻沒有採用的原因，再確認產品調整需要哪些流程配合。下周可以開始的小練習：挑一則最近收到的顧客回饋，先用一句話寫出他的困擾；接著和負責處理的同事選出一個做得到的調整，確認需要誰協助；最後回頭問那位顧客，這個調整有沒有解決原本的問題。整個練習都圍繞同一則回饋，幫助團隊看清楚需要改善的是理解、說明，還是執行。＊想看文字版的每周聽管理？點此「免費訂閱電子報」 | 6m 20s | ||||||
| 9/24/26 | 【每周聽管理】2026.9.25｜台鐵便當、母子鱷魚的啟示：讓成果用得上，才算把工作做好 | 報告交了，為什麼同事還得重做？本集從Shopify的交付責任、母子鱷魚的蚵殼鞋材研發，以及台鐵便當的產品組合，整理先核對內容、守住使用要求與調整資源配置三個做法，陪你用一份周報練習，把成果做到別人用得上。 | 7m 25s | ||||||
| 9/17/26 | 【每周聽管理】2026.9.18｜統一獅、307 公車的啟示：別只忙著加碼，把力氣用對地方 | 忙了一整週，力氣真的用對地方了嗎？本集從一封法官父親的家書、307公車的減班與待遇安排，以及統一獅的球場體驗，整理時間取捨、低效工作刪減與顧客障礙改善三個提醒。下週就選一項工作，核對目標、步驟與使用者回饋，決定先改什麼。 | 7m 00s | ||||||
| 9/10/26 | 【每周聽管理】2026.9.11｜可樂果、台畜的啟示：分工做對，效率才有用 | 本周從主管授權、台畜的人機分工與可樂果的生產調整，練習先說清楚要完成什麼，再決定誰做、怎麼做。看懂哪些判斷要留給人、哪些流程該改，讓團隊的效率真正回應交付需求，減少反覆返工。 | 7m 38s | ||||||
| 9/4/26 | decision makingcustomer needs+3 | — | 阿瘦皮鞋 | — | 阿瘦皮鞋decision making+3 | — | 6m 39s | ||
| 8/29/26 | trust buildingcommunication+3 | — | LINE | — | trustcommunication+5 | — | 5m 32s | ||
| 8/13/26 | 管理技巧團隊合作+1 | — | 波士頓學院經理人 | — | 管理任務+5 | — | 7m 03s | ||
| 8/7/26 | 產品管理零售策略+3 | — | 經理人 | 寵物科技實體零售+1 | 產品門市+5 | — | 6m 20s | ||
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| 7/30/26 | customer datamarket gaps+3 | — | 全聯Three Coins | — | 顧客資料市場空缺+3 | — | 6m 24s | ||
| 7/23/26 | 經營風險公平分配+3 | — | 經理人捷迅+2 | — | 經營風險公平分配+3 | — | 7m 16s | ||
| 7/16/26 | AI demandTSMC profit margin+4 | — | Google台積電 | — | AITSMC+5 | — | 6m 59s | ||
| 7/15/26 | 服飾品牌抄襲爭議+3 | — | 國巨SK 海力士 | — | 蔡阿嘎抄襲+5 | — | 7m 01s | ||
| 7/14/26 | SpaceX火星+4 | — | SpaceX | — | 馬斯克SpaceX+5 | — | 6m 17s | ||
| 7/13/26 | 美國政府英特爾+5 | — | 美政府英特爾+1 | — | 美政府英特爾+6 | — | 6m 32s | ||
| 7/12/26 | 【每日聽管理】2026.7.13｜供應鏈洗牌、LOPIA 有望進駐！家樂福更名「萬家福」的背後盤算到底是什麼？ | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 13 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 供應鏈洗牌、LOPIA 有望進駐！家樂福更名「萬家福」的背後盤算到底是什麼？「不一定要做消費者的唯一，但要成為他的選項之一！」晨間廚房如何靠「台式口味」在飽和市場展店 620 家？錢花了卻不快樂？因為花錢的方式錯了——7 個反直覺原則，教你買到真正的快樂不要只追隨熱情！真正成功且快樂的人，會在職涯中優先考慮這 2 件事 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 14s | ||||||
| 7/9/26 | 【每日聽管理】2026.7.10｜拒絕聯名短打！麥味登為何反推蛋白堡、豆皮蛋餅？如何靠 AI 迎戰千種客製化考驗？ | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 10 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 拒絕聯名短打！麥味登為何反推蛋白堡、豆皮蛋餅？如何靠 AI 迎戰千種客製化考驗？股市波動讓你睡不著？在追求財富自由前，應該先解決的是「財富焦慮」聽 AI 投資卻淪為韭菜？近 3 成 Z 世代慘賠！專家警告：別被它的自信騙了你的 80% 煩惱都是想太多！ 5件事助你擺脫「愈想愈累」的焦慮 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 19s | ||||||
| 7/8/26 | 【每日聽管理】2026.7.9｜遮掉名字你還剩下什麼？前 Google 招聘人員曝把自己寫成「平凡人」的4大盲點 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 9 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 遮掉名字你還剩下什麼？前 Google 招聘人員曝把自己寫成「平凡人」的4大盲點晉升後又累又沒朋友，何苦呢？張玉琦：這份「新手主管說明書」，能幫你少走冤枉路別用 LINE 交辦公事，也別再跟同事當朋友！主管這些行為，讓下屬不把你放在眼裡集點卡先蓋兩格，不是老闆佛心！這一套心理機制，能讓你更有動力達成目標 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 25s | ||||||
| 7/7/26 | 【每日聽管理】2026.7.8｜金控基層薪資榜！第一金稱冠，業界歷來最高 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 8 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 金控基層薪資榜！第一金稱冠，業界歷來最高長榮張國華涉內線交易，1.2 億交保！檢方估不法獲利逾 150 億曾被譏「賣餅乾的門外漢」！IBM 前 CEO 如何讓藍色巨人跳舞？部屬跳槽，為何覺得像被背叛？劉必榮：問題出在你把員工當成家人 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 16s | ||||||
| 7/6/26 | 【每日聽管理】2026.7.7｜致癌沙拉油 257 家受影響業者名單曝光！食藥署祭 3 措施，並要求限期下架 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 7 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 致癌沙拉油 257 家受影響業者名單曝光！食藥署祭 3 措施，並要求限期下架「坦克日」讓星巴克成全民公敵， 連鎖品牌國際化該學到什麼教訓？主管說「你看著辦」，部屬真的能自己決定嗎？交辦時，這 10 句話最好別再說 在競爭中處於劣勢怎麼辦？諸葛孔明：看清與對手的差距，弱者靠結盟突圍 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 14s | ||||||
| 7/5/26 | 【每日聽管理】2026.7.6｜矽谷正在用 AI 消滅「純管理職」！工作者如何避免終身困在基層？ | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 6 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 矽谷正在用 AI 消滅「純管理職」！工作者如何避免終身困在基層？職場霸凌新法 7/1 上路！怎麼認定？蒐證方式、申訴方式一次看記憶體大缺貨卻爆發股災？拆解韓國股市兩度熔斷的背後元兇每日回報寵物的大小便形狀！寵物照護新戰場：誰能提供飼主更多「安心感」，誰就能搶奪市占 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 7m 01s | ||||||
| 7/2/26 | 【每日聽管理】2026.7.3｜兼職風波燒出 9.5 億損失！國泰金總座李長庚坦承內控失靈、率高管鞠躬道歉 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 3 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 兼職風波燒出 9.5 億損失！國泰金總座李長庚坦承內控失靈、率高管鞠躬道歉0050 配 0.6 元、0056 配 1.35 元！最新配息、除息日、成分股一次看新制勞退基金收益破兆！勞工平均領逾 11 萬，勞退分紅何時入帳、帳戶怎麼查？部屬一卡關就問「怎麼辦」？主管先做這 3 件事，讓他學會自己判斷 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 5m 38s | ||||||
| 7/1/26 | 【每日聽管理】2026.7.2｜上市公司員工薪資中位數出爐！半導體業包辦前 10、台積電僅排第 4 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 2 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 上市公司員工薪資中位數出爐！半導體業包辦前 10、台積電僅排第 4世芯兼職爭議延燒！郭明鑑拒接國泰金資深顧問，6 點聲明一次看10 大爆紅台股、5 大爆紅 ETF 榜揭曉！除了 AI、半導體，還有什麼題材正熱？好運不是天上掉下來的！成功人士用 5 個好習慣，「養」出幸運體質 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 18s | ||||||
| 6/30/26 | 【每日聽管理】2026.7.1｜寶雅「1 拆 10」，換股時程出爐！8 月 10 日新股上櫃 | 早安！感謝您收聽 2026 年 7 月 1 日「每日聽管理」AI 語音播報服務。 本日重點關注新聞： 寶雅「1 拆 10」，換股時程出爐！8 月 10 日新股上櫃新青安2.0懶人包｜新增年收200萬排富、50歲限制、婚育貸1500萬，最新草案一次看請後輩吃大餐、出門搭計程車，是浪費還是投資？答案取決於一個觀念AI 摘要搶去 3 成搜尋流量，品牌該怎麼被看見？先把行銷火力放在這 2 件事 ＊想看「文字版」每日聽管理？免費訂閱電子報 https://bit.ly/44jrkyh | 6m 42s | ||||||
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