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Recent episodes
#263 40代以降で『コンフォートゾーン』から抜け出すために必要なこと
Jun 12, 2026
31m 06s
#262 病気の治療と就業の両立支援で気をつけると良いこと
Jun 10, 2026
35m 51s
#261 出社かリモートか、働きやすさや環境・評価が絡む『仕事場』問題
Jun 9, 2026
27m 37s
#Link38 健康管理も健康経営も『ストーリー性』を大切にしよう
Jun 7, 2026
30m 24s
#260 自分の思考特性を内省する｜私の 『ちゃんとして』の裏にあるものとは
Jun 6, 2026
22m 14s
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| Date | Episode | Topics | Guests | Brands | Places | Keywords | Sponsor | Length | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6/12/26 |  #263 40代以降で『コンフォートゾーン』から抜け出すために必要なこと✨ | コンフォートゾーン自己成長+3 | — | — | — | コンフォートゾーン自己成長+5 | — | 31m 06s | |
| 6/10/26 | #262 病気の治療と就業の両立支援で気をつけると良いこと✨ | 病気の治療就業の両立支援+3 | — | — | — | 病気治療就業支援+3 | — | 35m 51s | |
| 6/9/26 | #261 出社かリモートか、働きやすさや環境・評価が絡む『仕事場』問題✨ | 出社リモートワーク+4 | — | — | — | 出社リモート+5 | — | 27m 37s | |
| 6/7/26 | #Link38 健康管理も健康経営も『ストーリー性』を大切にしよう✨ | 健康管理健康経営+4 | — | — | — | 健康管理健康経営+4 | — | 30m 24s | |
| 6/6/26 | #260 自分の思考特性を内省する｜私の 『ちゃんとして』の裏にあるものとは✨ | 内省思考特性+3 | — | — | — | 内省思考特性+5 | — | 22m 14s | |
| 6/5/26 | #259 健康経営の本質的実践は『ヘルスリテラシーを理解する』ことから✨ | 健康経営ヘルスリテラシー+4 | — | — | — | 健康管理ヘルスリテラシー+5 | — | 31m 45s | |
| 6/3/26 | #258 【記事紹介】あなたには『キャリア形成におけるロールモデル』がいますか？✨ | キャリア形成ロールモデル+3 | — | — | — | キャリアロールモデル+3 | — | 30m 27s | |
| 6/2/26 | #257 健康経営が『形だけで終わる会社』と『現場に根づく会社』の違いとは✨ | 健康経営経営者のスタンス+3 | — | — | — | 健康経営経営者+3 | — | 20m 22s | |
| 6/1/26 | #256 健康経営2027年度認定に向けて、今改めて考えてほしいこと✨ | 健康経営ボトルネック+3 | — | — | — | 健康経営ボトルネック+5 | — | 21m 41s | |
| 5/31/26 | #Link37 年代問わず心掛けたい『メタ認知』！意外と信用に響く言動とは✨ | メタ認知メンタルケア+3 | — | — | — | メタ認知メンタルケア+6 | — | 36m 05s | |
| 5/30/26 | #255 『場のルール』を無視する人の心理とは？ピッチ交流会参加で感じたこと✨ | 場のルール自己顕示欲+3 | — | — | — | 場のルール自己顕示欲+5 | — | 23m 30s | |
| 5/29/26 | #254 わからないことを素直に「わからない」と認めて人に聞けますか？✨ | 知的謙遜ヘルプシーキング+3 | — | — | — | 質問思考力+3 | — | 18m 45s | |
| 5/28/26 | #253 『睡眠障害』が病院の看板掲載に！数値計測と病院受診を考えた睡眠ケアを✨ | 睡眠障害健康管理+3 | — | — | — | 睡眠障害健康経営+3 | — | 28m 44s | |
| 5/27/26 | #252 『手間暇』から逃げているようでは、人は育たない✨ | 人材育成成果報酬+3 | — | — | — | 人材育成成果報酬+3 | — | 29m 35s | |
| 5/26/26 | #251 どこまで見て把握してますか？新入社員の心情とメンタルケア対策✨ | 新入社員メンタルケア+3 | — | — | — | 新入社員メンタルケア+5 | — | 25m 45s | |
| 5/25/26 | #250 『就活セクハラ防止義務化』法的対応以外にやってほしいこと✨ | 就活セクハラ+3 | — | — | — | セクハラ法的対応+3 | — | 29m 22s | |
| 5/24/26 | #Link36 ミドルシニア・シニア世代の仕事と暮らしと健康とは✨ | ミドルシニア・シニア世代健康経営+4 | — | ヘルリテ向上委員会 | — | 健康管理セルフマネジメント+4 | — | 35m 39s | |
| 5/8/26 | #238 仕事への姿勢、『ジョブ・クラフティング』理論で考え直してみませんか？✨ | ジョブ・クラフティング仕事への姿勢+3 | — | — | — | 効率化仕事術+4 | — | 23m 50s | |
| 5/7/26 | #237 あなたはどう付き合ってる？『改正薬機法』による働く人のお薬事情の変化✨ | 薬との付き合い方医療費+3 | — | ヘルリテ向上委員会放送局改正薬機法 | — | 健康経営体調管理+3 | — | 23m 59s | |
| 5/6/26 | #236 組織の成長には『配慮と挑戦』を！アクサの福利厚生プログラムを紹介✨ | 福利厚生組織の成長+3 | — | アクサWe Care プログラム | — | 福利厚生配慮+3 | — | 24m 07s | |
| 5/5/26 | #235 GW明けのチームの生産性を高めるために『リフレクション』をやってみる✨ | 生産性リフレクション+3 | — | — | — | 生産性リフレクション+3 | — | 24m 06s | |
| 5/4/26 | #234 準備終わってますか？『STOP！熱中症クールワークキャンぺーン』開始✨ | 熱中症対策職場の健康管理+3 | — | STOP！熱中症クールワークキャンペーン厚生労働省 | — | 熱中症健康管理+3 | — | 29m 59s | |
| 5/3/26 | #Link33 仕事のパフォーマンス・成果・報酬を落とさないために意識すること✨ | 仕事のパフォーマンス成果+5 | — | グミサプリタイミー+1 | — | 健康管理体調管理+5 | — | 39m 20s | |
| 5/2/26 | #233 人脈形成から人材マネジメントにも対応できるAIの活用法について✨ | AI活用人脈形成+3 | — | stand.fm群青のリアル+1 | — | AI対話ログ+3 | — | 18m 40s | |
| 5/1/26 | #232 管理職の方必聴！自分を責めすぎない『セルフ・コンパッション』のすすめ✨ | セルフ・コンパッション中間管理職+3 | — | — | — | 健康管理メンタルケア+3 | — | 32m 00s |
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